“為員工創造機會”，企業的競爭就是人才的競爭，合格的員工就是企業最終要的資源，企業的生存和發展是需要員工的共同努力來實現的，員工的成長和發展機會是由企業的不斷發展壯大來提供的。企業是員工生存和實現自我價值的載體，企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時，為員工的發展和自我價值的實現創造條件、搭建舞臺，使員工在企業能獲得更好的成長和發展的機會，實現自己的追求。

      “為社會創造效益”使我們全體喀爾木員工的使命。企業既要為社會創造利潤和稅賦，為社會提供有價值的產品和服務，又要為社會創造更廣更好的就業機會，為社會培養造就高素質人才，為社會創造有益于健康的物質和精神文明。同時，我們還擔負著振興國家經濟，發展民族工業的使命。我們就是要用我們整合的資源和統一的文化來為社會和統一的文化來為社會創造最大的效益。

      敬業、團隊、創新
      這是我們在總結提煉以往企業精神的基礎上，結合當今時代及產業發展的要求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反應目前我們企業最需要的企業精神。

      “敬業”精神，是對事業的責任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業的盡心盡力和奉獻精神。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。

      “團隊”精神，是在企業內強調每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導在集體成功的前提下的個人成功。只有注重團隊協作的員工，才能在我們企業中獲得真正的成功。

      “創新”精神，一直是支持我們企業高速成長的優秀文化之一，我們把她繼承和發展，是因為我們相信，我們所有產品、服務、管理、機制等都有進一步創新完善的空間，我們倡導的“創新”是指在借鑒成功經驗的基礎上的創新。創新是為了追求卓越、贏得競爭。

      企業理念是我們企業的最高行動綱領，使我們員工的最高行為準則，是衡量我們決策、管理、制度、行為形象是否準確的基準。每一位喀爾木員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業的目標、宗旨和精神。